職業(yè)晉升
伴隨著人力資源價值的日益體現(xiàn),企業(yè)同員工的關系也正由員工服務于企業(yè)向企業(yè)與員工同步發(fā)展乃至企業(yè)服務于員工的關系轉變。因而,以破除企業(yè)人力資源管理中的"官本位",體現(xiàn)"以人為本"理念的員工職業(yè)生涯管理正成為人力資源管理的重要模塊。
我司通過組織員工培訓,員工技能競賽,員工專業(yè)技能考核等方式不斷提高員工專業(yè)知識,對技能突出,業(yè)績明顯的員工予以內部提拔的機會。
員工職業(yè)晉升設計運用職種劃分建立員工的職業(yè)發(fā)展通道,開辟企業(yè)員工雙重職業(yè)發(fā)展通道,留住核心
人才,增強員工自主學習意識,培養(yǎng)終身就業(yè)能力。使員工按照職位所在的職種不斷提高專業(yè)任職能力。從而走向職業(yè)發(fā)展的輝煌。